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人才是一個企業得以發展的靈魂，因為有了人才，才能帶來技術的突破和革新，才能確保質量的監控和推動產品的快速更新換代。對于生產研發型企業來說，尤其如此，在工業企業當中，一個傳統的生產設備要想煥發新的生命力，就必須要不斷的改善性能，提高質量，開發新的品種和款式，這樣才可以保證設備可以適用更多的生產環境和應用。而這一切都需要發掘更多的技術和人才，這就需要企業有一個明確的員工培訓規劃和技術學習流程。

以磁力泵設備的生產為例，上海家耐磁力泵廠作為一家新型的高溫磁力泵生產研發制造廠家，為了研發出更多新型的磁力泵產品，企業對于員工的技術培訓和人才培養都有明確的目標和規劃。

一，?明確在職員工技術培訓，一切晉升都和培訓密切相關

一個新的員工在進入到上海家耐之后，首先要通過一系列的專業在職培訓課程，一個學徒工到底要培訓多長時間才可以正式上崗，才可以有晉級為正式工的資格，這些都會有明確的規范條例。因為如果一個員工不了解高溫磁力泵產品的各方面性能和生產應用情況，那么就無法在生產線路上做到監督和質量把控的任務，更加無法突破技術的創新。當然為了鼓勵員工要積極的參加企業在職培訓，上海家耐還將工資獎勵制度和培訓結合起來，學得好，有獎勵有工資，這樣更加能激發員工的學習熱情。

二，?加強員工管理培訓，懂技術也要懂銷售

任何的一款高溫磁力泵產品在推出市場之后，都會有一個經濟壽命。也就是說當這個產品在市場上可能會銷售多長時間，可能會維持熱銷多長時間，又可能會在什么時候出現停滯苗頭？一旦這個產品無法適應生產環境的改變，那么就需要停止這種類型產品的生產了，或者需要改進性能和質量之后才可以繼續生產。就高溫磁力泵的研發來說，上海家耐技術人員就先后推出了CQGG高溫高壓保溫磁力泵、CQB-GB高溫保溫磁力泵、CQG-G高溫高壓磁力泵等不同型號的產品，以適應不斷變化的市場應用要求。

工業企業的發展離不開創新，而創新最終還是要落實到人才的培養上。上海家耐之所以要加強員工的技術培訓和管理培訓，也是為了提高產品的性能質量和市場競爭力，只有注重人才的培養，才有可能研發生產出更多的精品之作。（文/SUNMEDIA）

本文由CNPV泵閥聯盟旗下資源共同推廣傳播，泵閥機電行業創新型聯合推廣媒體，推廣新產品、新技術，傳播企業品牌。